TITANE
  • Accueil du Groupe TITANE
  • Domaines d’expertise
    • Développement commercial
    • Pédagogie, influence
    • Prévention et Santé au travail
  • Nos interventions
    • REUSSIR VOS RECRUTEMENTS
    • VENDRE PLUS ET VENDRE MIEUX
    • PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
    • COVID => Distanciel
  • Parmi nos Références
  • Rechercher
  • Menu Menu

une méthode gagnant – gagnant pour effectuer au mieux la sélection finale en phase ultime des recrutements

Une METHODE GAGNANT-GAGNANT pour REUSSIR
LA SELECTION FINALE
puis l’INTEGRATION de VOS CANDIDATS

Le marché du recrutement,  et surtout les candidats- sont devenus plus volatils que jamais, et c’est non seulement la sélection qu’il faut réussir, mais aussi la motivation-intégration des candidats à retenir.

Et cela particulièrement  dans deux domaines / activités  que TITANE connaît bien  pour y intervenir depuis des années :

  1. la filière commerciale:  sur tout le spectre de la filière commerciale, du chef des ventes / responsable marketing opérationnel  de terrain  au commercial itinérant  ou sédentaire ;
  2. les métiers de la Prévention et Santé au Travail : la pression COVID comme celle des nouvelles réglementations, accroît la tension et les demandes sur le secteur, avec aussi la pénurie / difficulté à trouver des médecins du travail / médecins collaborateurs futurs médecins du travail, infirmiers du travail  et fonctions experts de la santé-sécurité du travail qui comprennent et accompagnent les fonctionnements d’entreprise.

Ces deux secteurs d’activité / lignes de métier ont aussi en commun leur extrême tension sur les  marchés de l’emploi   :  les candidats sont rares, il est essentiel de bien les sélectionner, et de retenir les bons candidats adaptés, par un processus qui soit à la fois

  • un processus rigoureux et adapté de sélection  des  ‘bonnes candidatures’  
  • et un processus d’information- motivation  transparente qui conforte les candidats sélectionnés  pour qu’ils s’intègrent bien  et en toute clarté au fonctionnement et aux valeurs de l’entreprise

L’expérience de notre entreprise et des associés fondateurs de TITANE  fait que nous connaissons et maîtrisons bien la réalité et les arcanes de ces deux secteurs / lignes de métier, et sommes à même d’appuyer les entreprises et les structures à la recherche de ces

Recrutements positifs :

une méthode gagnant – gagnant pour effectuer au mieux
la sélection finale
en phase ultime des recrutements

Une erreur de recrutement coûte cher et il faut souvent plusieurs semaines pour s’en apercevoir.

  • Pour l’entreprise : frais de recrutement, salaire et charges, couts de formation-intégration, temps perdus opérationnels, et hiérarchiques – et coûts induits en risque de déstabilisation des équipes et d’image dégradée, particulièrement lorsqu’il s’agit de commerciaux ou de fonctions techniques ou expertises en contact avec l’extérieur …
  • Pour le candidat : perte de temps, de confiance, perte d’emploi parfois.

Que vos recrutements soient ou non assistés par Intelligence Artificielle,  que le sourcing soit réalisé en interne ou confié à une agence spécialisée, la responsabilité et le dilemme au final sont ceux des responsables en entreprise,  RH  et manager fonctionnel ou opérationnel qui souhaitent compléter leur équipe, renouveler une fonction, créer un poste, remplacer un titulaire défaillant.

La shortlist fournie par les premières étapes du recrutement va désigner des candidats, parfois dans un mouchoir de poche, – ou au contraire de profils bien variés – qu’il va falloir au final apprécier soigneusement pour intégrer  celles / ceux , celle ou celui qui s’avérera le plus adapté à la fonction, à la situation, à l’équipe, à la culture d’entreprise, à vos objectifs et à vos cibles.  Tout particulièrement lorsqu’il s’agit d’un commercial.

Pour les  ETI et PME, et spécifiquement  pour les métiers de la chaine commerciale – chefs des ventes, commerciaux, sédentaires, mais aussi les métiers  marketing ou communication, TITANE a mis au point et développé une méthodologie originale et efficace, gagnant – gagnant pour effectuer au mieux la sélection finale, dans une démarche positive et fiable pour l’entreprise, – et positive aussi pour les candidats, y compris ceux qui ne seront pas retenus.

_____________________________________

La méthode mise au point par TITANE permet de maximiser les chances de réussite

  • en testant les candidats en situation quasi réelle,
  • en apportant aux candidats, non seulement les informations sur le poste et sur l’entreprise, mais aussi sur la culture de l’entreprise, tout en leur apportant un appui-formation personnel efficace,
  • en associant et en motivant les responsables de l’entreprise qui forment et formeront la « chaine de valeur » du poste à pourvoir

En effet, un recrutement réussi, c’est avant tout le choix d’un bon profil, mais aussi d’un candidat qui soit compatible avec le mode de fonctionnement et la culture de l’entreprise.

La méthodologie TITANE  s’appuie :

  • sur une formation aux techniques et réflexes comportementaux qui seront demain nécessaires pour le candidat lors de sa prise de fonction ;
  • sur une présentation précise de l’entreprise, de ses produits et de son organisation dans l’optique du métier et de la fonction concernés,
  • sur une mise en situation concrète, pour évaluer les capacités du candidat à agir concrètement pour réussir son objectif (selon la fonction, il pourra s’agir d’un entretien filmé en vidéo et/ou d’un cas (test in basket’ qui demande la recherche ou l’application d’une méthode efficace)
  • sur des entretiens avec le.s supérieur.s hiérarchique.s, et avec les responsables ou équipiers parties prenantes de la chaine de valeur du poste à pourvoir

Si cela est nécessaire, et selon la complexité du recrutement,  le processus peut-être valablement complété d’une évaluation du  profil comportemental professionnel des candidats shortlistés.

Jean-Loup Schaal (jl.schaal@titane.eu – +33 (0)1 46 34 70 70 est le responsable de ce programme. Merci de le contacter pour une proposition financière et organisationnelle. 

Nos interventions

  • Recrutements-Intégration positifs
  • Nos formations clés en main
    • Prise de parole en public
    • Vendre plus et vendre mieux
  • Mesures COVID – Formation en distanciel
  • Indice de satisfaction
  • Mesures Handicap

TITANE - SFCI

84, rue Saint-Louis en l'Ile

75004 - PARIS (France)

Tel : +33 (0)1 46 34 70 70

Mail : titane@titane.eu

  • Nous contacter
  • Politique de confidentialité
  • Politique de cookies (UE)
  • Mentions légales
  • Mesures Handicap
  • Indicateurs de performance
  • Conditions Générales de Vente (CGV)
  • Règlement intérieur des séminaires
PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Faire défiler vers le haut
Gérer le consentement aux cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser notre site web et notre service.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer les fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}